就業與職業歧視
Discrimination in Employment and Occupation
就業與職業歧視是基於受保障特徵作區別、排除或偏好，導致工作機會或待遇平等受損，須結合適用法規與工作條件判斷。
企業如何使用這個概念？
檢視招募條件與晉升制度。
容易混淆之處
與職務實際必要條件相關的區別需另行評估。
定義依據
來源查核日期：2026-09-09
繁體中文為工作譯名；已核對英文概念不等於取得官方繁中譯文，亦不代表標準條文逐字翻譯
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就業與職業歧視是基於受保障特徵作區別、排除或偏好，導致工作機會或待遇平等受損，須結合適用法規與工作條件判斷。
檢視招募條件與晉升制度。
與職務實際必要條件相關的區別需另行評估。
來源查核日期：2026-09-09
繁體中文為工作譯名；已核對英文概念不等於取得官方繁中譯文，亦不代表標準條文逐字翻譯